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社内報がチームの力となり、強くしなやかな組織をつくる。

国際化やテクノロジーの急激な進化により、ビジネスに求められる力の質は常に変化しています。それに伴い、企業や人材も柔軟に変化し進化することが求められています。一方で、より強力なアウトプットのために固めなければならない、企業内の結束力や目標の共有、統制のとれたチームの形成は、多くの企業にとって課題です。また、新しい産業の発達と共に生まれてきた企業が成長期から成熟期を迎えたり、業界トップクラスに上りつめた大企業が海外競争などマーケットの変化によりさらなる発展のための改革に着手したりという変革の時期に、あらためて自社の強みを見直したい、薄れつつある社風を取り戻したい、という危機感も高まっているようです。
今、インナーコミュニケーションの重要性が再認識されています。なぜなら、企業は結局「人」で成り立っているからです。強い企業とは、強い組織です。組織内のコミュニケーション、とりわけトップ層と社員、また社員同士の意見交流や、仕事をする上での重要な礎となる「思い」を共有するのに適している『社内報』は、一度発行を止めた企業が再開するほど、その価値が見直されています。良い社内報は、何にも勝る効果的な「媒体」となり得ます。私たちは「社内報のための情報サイト SHAHOO!(シャホー)」で、社内報制作のノウハウを提供し、社内報担当者に向けたセミナーも実施しています。その専門性を活かし、課題整理やコンセプト設定から、企画制作、印刷までトータルでサポートいたします。

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