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社内報がチームの力となり、強くしなやかな組織をつくる。

今、私たちは大きな変化の時代の中で生きています。地球温暖化、人口減少、少子高齢化、など、社会は目まぐるしく変化。経済においては、グローバル化とテクノロジーの急速な進歩により、国を超えて情報の移動が加速しています。それに伴い私たちも時代に合わせて常に変化する必要があります。新しい技術が溢れる世界に合わせた、新しい社会の仕組みの構築。企業や人材も、柔軟に変化し進化していくことが求められています。自社の置かれた環境や社会背景に合わせて、最適なマーケティングをしていく一方で、IT環境が整備された時代であっても、企業内の結束力や目標の共有、統制のとれたチームの形成は、多くの企業が抱える課題です。新しい産業の発展とともに生まれてきた企業が成長期から成熟期を迎えたり、業界トップクラスに上りつめた大企業がグローバル展開を進めるなど、企業がさらなる発展をしていくためには、組織の仕事の円滑化、組織力の強化は最重要課題です。社員の価値観が多様化していく中で、多くの企業が改めて、自社の強みを見直したい、薄れつつある社風をとり戻したいという危機感が高まっています。
そして今、最も関心を集めているのが、「インナーコミュニケーション」の重要性です。インナーコミュニケーションとは、社内間でのコミュニケーションであり、社員ひとりひとりが、いかに会社のビジョンを理解し、浸透しているかが重要です。企業は結局「人」で成り立っており、人の成長が企業の成長につながっていくと考えています。そのためにも、ひとりひとりが自発的な意識改革と行動改革を促していくことが求められます。経営層と社員、また社員同士の意見交流や、仕事をする上での重要な礎となる「思い」を共有するためには、継続的なコミュニケーションの設計が必要です。私たちは企業の「事業」・社風」・「文化」・「体制」・「コミュニケーションの取り方」・「性質」・「企業を取り巻く環境」を多角的に考慮した上で「社内報」を通じて、社内の重要な舵取りを行います。企業の経営ツールとして存在する社内報は、1度発行を止めた企業が再開するほど、その価値は見直されており、良い社内報は、何にも勝る効果的な「媒体」となり得ます。また、「社内報のための情報サイト SHAHOO!(シャホー)」では、社内報制作のノウハウを提供し、社内報担当者に向けたセミナーも実施。弊社では、その高い専門性を活かし、課題を整理し目的や役割の設定から、企画・デザイン制作、印刷まで「東京」・「大阪」・「名古屋」の3カ所拠点で全国の企業様に対応。お客様の様々な問題を多角的にサポートし、企業と社員をつなぐ「社内報」で人と組織の活性化に貢献していきます。

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