メニュー メニューをクロース

社内報のつくりかた

“社内イベント”レポートをステキに魅せるコツ

2015.07.09

“社内イベント”レポートをステキに魅せるコツ

ディレクターのタカエです。

社内イベント、あなたの会社では多いですか?
当社でも、暑気払いや忘年会と言った飲み会の他、社員の家族が会社見学できるファミリーデーなど色々行われています。会社のメンバーでたまに仕事から少し外れたことをするのは楽しいものですよね!

そんな社内イベントの中でも社員の士気を高めたり、参加感を強める意義のあるイベントの場合、開催後にレポートを作って社内報にのせることも多いはず。でも、日記のような内容になりがちだったり、いまいちイベントの良さが伝わらなかったりしがちなネタでもあります…。

そんな社内イベントレポートをステキに魅せるコツを3つご紹介します!

★コツ1 目的・得られるもの・今後のビジョンを明確に

参加していない方にもイベントの価値を伝えるためには、イベントの意義やメリットをわかりやすく伝える必要があります。なぜ開催したのか、開催することで何を得られるのか、今後どのように開催する予定なのか、この3点は最低限明確に伝えましょう。

★コツ2 写真で会場の「全体感」と「動き」をみせる

イベントの雰囲気を伝えるために、最も大切な要素は「写真」です。
会場を大きく写し、「全体感」を伝える写真と、個々のプログラムや参加者の細かな反応など会場の「動き」を伝える写真の両方をのせるとメリハリのある魅力的な記事になります!

★コツ3 他の参加者の声をのせる

レポートを書く1人だけの目線では、イベントの盛り上がりについて納得感が伝わりにくいもの。参加した何名かの感想や意見もできるだけ細かくのせることで、客観的かつ説得力のある記事にできます。

参加者にも参加しなかった方にも社内イベントの魅力が伝わること。この1点を意識してネタづくりを行いましょう。社内報の記事で、イベントの参加率をアップさせることも夢ではありません!

 

 

SHARE

全9種類

社内報作成に役立つ資料を 今なら無料プレゼント!

インナーコミュニケーションや社内制作業務に関する
お役立ち資料を無料でダウンロードできます。

資料ダウンロード(無料)

全9種類

社内報作成に役立つ資料を
今なら無料プレゼント!

インナーコミュニケーションや社内制作業務に関する お役立ち資料を無料でダウンロードできます。

資料ダウンロード(無料)

新着記事

2019.11.28

会社・社員・家族の相互理解を深める家族向け社内報とは?

社内報のつくりかた

会社・社員・家族の相互理解を深める家族向け社内報とは?

会社・社員・家族の相互理解を深める家族向け社内報とは?

こんにちは!かわうそです。今回は「家族向け社内報 (ファミリー報)」をテーマに、発行の目的や記事の作り方についてまとめてみたいと思います。最近、社員の家族を会社に招いて職場を見学したり、業務体験ができ...

2019.10.25

社内報で紹介してみよう!心のメンテナンス方法とマインドフルネス

社内報のつくりかた

社内報で紹介してみよう!心のメンテナンス方法とマインドフルネス

社内報で紹介してみよう!心のメンテナンス方法とマインドフ...

こんにちは!かわうそです。今回は心のメンテナンス方法やマインドフルネスについて、どんなふうに社内報で取り扱ったらよいか?について考えてみたいと思います。日々の仕事に忙殺されてあっという間に1週間が過ぎ...

2019.09.27

社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう!

社内報のつくりかた

社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう!

社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう!

こんにちは!かわうそです。今回は出産・育児・介護といったライフイベントで一時的に会社を休んでいる社員に向けて社内報でどんな情報発信をしていけばよいか?をテーマに取り上げます。仕事・家事・育児・介護と仕...

2019.08.29

会社を未来へ導く!社内報の「周年事業企画」

社内報のつくりかた

会社を未来へ導く!社内報の「周年事業企画」

会社を未来へ導く!社内報の「周年事業企画」

こんにちは!かわうそです。今回は「周年事業」をテーマに取り上げてみたいと思います。創立30周年や50周年など周年を迎えるにあたって、これまでの「会社の歩み」をまとめたり、「未来へのビジョン」を紹介した...

お電話でのお問い合わせはこちらから

東京: 03-3632-4818

名古屋: 052-856-2045

大阪: 06-6385-1151

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

コラムへ

コラムへ

ページトップへ