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社内報のつくりかた

ボトムアップ効果を期待するならMVP社員を特集すべし

2018.11.05

2015.01.22

こんにちは。ディレクターのマサオです。
いきなりですが、みなさんの今年の目標は何でしょうか?

自身の目標や行動について考える際に役立つ社内報のネタがあります。

それは、「MVP社員から学ぶ仕事術」です。

みなさんの会社でも社長賞など、優秀な社員を表彰する制度があると思います。
その優秀な社員をインタビューすることで、他の社員を喚起させようというのがねらいです。
ぜひ、ご参考にして頂ければと思います。

「MVP社員から学ぶ仕事術」

こだわりの仕事術を公開する

このネタで一番大切なのは、どうして優秀な働き方ができたかを仕事術としてしっかり公開することです。
通常、成果の出る仕事術は社内とはいえ評価の競争があるため公開したくないと考える社員も多いですが、そこは社内報担当早の交渉次第!
他の社員に横展開できるようぜひ取材で引き出してみてください。

こだわる理由を聞く

こだわって仕事をすることは重要ですが、それ以上に重要なのがこだわる理由です。
人は理由がないと行動できない生き物です。理由をしっかり伝えることで、少しハードルの高い仕事術にも挑戦しようという前向きな気持ちが生まれます。
ぜひ、MVP社員がこだわる理由も紹介してみてください。

仕事以外の顔も紹介する

成果を上げている社員の成功体験だけを紹介しても読んでいる社員は自分に置き換えることができません。そんな時は、人間性が伝わるオフの顔や趣味などを紹介することで、MVP社員との距離を縮めてあげるのも良いかもしれません。

いかがでしたか?
ボトムアップのネタで社内報をもっと盛り上げることができそうですね。
今後もボトムアップのネタについて記事を更新していきますのでご期待ください。

 

 

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