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新着記事
2019.09.27
社内報のつくりかた
社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう！
社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう！
こんにちは！かわうそです。今回は出産・育児・介護といったライフイベントで一時的に会社を休んでいる社員に向けて社内報でどんな情報発信をしていけばよいか？をテーマに取り上げます。仕事・家事・育児・介護と仕...
2019.08.29
社内報のつくりかた
会社を未来へ導く！社内報の「周年事業企画」
会社を未来へ導く！社内報の「周年事業企画」
こんにちは！かわうそです。今回は「周年事業」をテーマに取り上げてみたいと思います。創立30周年や50周年など周年を迎えるにあたって、これまでの「会社の歩み」をまとめたり、「未来へのビジョン」を紹介した...
2020.10.30
社内報のつくりかた
社内報の自己PRはどうするべき？取り入れるべきアピールポイント
社内報の自己PRはどうするべき？取り入れるべきアピールポ...
※更新 2019年7月30日社員の自己紹介は社内報の企画の定番です。社内報には「社員同士がお互いのことを知る」という役割もあります。既存の社員は新しく入社した社員を知ることができ、新しく入社する社員も...
2020.11.16
社内報のつくりかた
社内報を採用広報の窓口としてオープン社内報に
社内報を採用広報の窓口としてオープン社内報に
こんにちは！かわうそです。2020年度入社予定の採用試験も一段落した頃でしょうか。就活の早期化が進み、2022年度入社からは通年採用の拡大により、企業から学生にどのような情報を発信していくかはとても重...
2020.12.12
職場活性化
クレドが明確な企業は伸びる！企業理念を反映させよう
クレドが明確な企業は伸びる！企業理念を反映させよう
多くの企業が「クレド」を掲げて経営をするようになりました。クレドが注目されるようになった流れには理由があります。また、クレドは全社員が共有できなければ意味がないため、導入方法にも気をつかわなければいけ...
2021.01.28
社内報のつくりかた
グローバル社内報とは？グローバル社内報をつくるうえで大事な視点
グローバル社内報とは？グローバル社内報をつくるうえで大事...
こんにちは！かわうそです。今回のテーマは「グローバル社内報」です。全社的に発行している社内報だけでなく海外支店向けに独自に社内報を制作している企業も多いのではないでしょうか？さまざまな国籍の社員が働く...
2019.06.13
社内報のつくりかた
今さら聞けない社内報の寄稿とは？どんなノウハウがある？
今さら聞けない社内報の寄稿とは？どんなノウハウがある？
社内報は社内広報ツールの一つであり、会社の理念を伝えたり、働いている人々の思いを共有したりするのに有効な手段です。ただ、そのためには担当する人間だけが原稿を書いていたのでは十分ではなく、さまざまな視点...
2020.12.13
社内報のつくりかた
技術広報は、社内報でより詳しくわかりやすく
技術広報は、社内報でより詳しくわかりやすく
こんにちは！かわうそです。新しい元号｢令和」がスタートしました。社内文書や社内報でも年号の記述を変えたり、表記を統一したり･･･といった対応に追われた担当者も多いのではないでしょうか？さて、今回は「技...
2020.09.30
職場活性化
組織活性化のために！企業が実践できる取り組みとは？
組織活性化のために！企業が実践できる取り組みとは？
会社組織の活性化は、どの企業にとっても大きな課題です。組織活性化に向けて取り組んでいる企業は、いま足りないのは一体どんなところかなのかと悩んでしまいますよね。ひとことで活性化といっても企業ごとに特徴が...
2022.04.08
社内報のつくりかた
動画配信で社内報の情報伝達力を高めよう！
動画配信で社内報の情報伝達力を高めよう！
こんにちは！かわうそです。平成から令和へ･･･新しい時代が始まろうとしています。社内報でもこの1年間、平成を振り返る企画や特集記事が増えたのではないでしょうか。平成30年間を振り返ってみると、紙や冊子...
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