メニュー メニューをクロース

社内報のつくりかた

アンケートから読者動向を探ってみる。

アンケートから読者動向を探ってみる。

こんにちは、プロデューサーのkitaです。

皆様は、読者アンケートをとってみたことはありますか?読者アンケートは読者の顔が見えてくる最も有効な手段です。

読者の顔とは?アンケートの場合は、それは属性を意味します。部署や役職、性別、年齢、地域などです。よく、社内報ご担当者様から、どんなアンケートをとったらいいのですか?ということをよく聞かれるのですが、この属性さえ分かるようになってさえいれば、あまり難しく考えないほうが良いとお応えしています。

「はい」「いいえ」、あるいは選択で答えられる10問くらいの簡潔な質問を想像してみてください。社内報を読んでいますか?役に立っていますか?どの記事が役に立ちましたか?など。そこに属性があることによって、読者の顔が見えてきます。

全社員が読者とはいっても、どういう人たちに一番伝えたいか、企画や特集毎に違いはあるかとは思いますが、うっすらとはイメージしている筈です。40代のベテラン社員なのか、20代後半の次世代リーダーなのか、中間管理職クラスなのか?本社ではなく全国の事業所の人なのか?女性なのか男性なのか?など。

そこには意外な結果がでることも。40代のベテラン社員に読ませたかった特集への関心が20代次世代リーダークラスよりも低い。事業所の人の方が真剣に読んでいる。入社2~3年目の社員が社内報を読んでいない、、、など。

属性を知ることから読者の顔が見え、その動向が意味する本質を探ることによって、課題が分かり解決策が見えてきます。

弊社の社内報セミナー参加者へのアンケートでは、半数位の企業様は「アンケートを実施していない」と答えています。ただし、よくよく聞いてみますと業務に追われてアンケートに時間を割けていないというのが実情のようです。

属性さえとれば数少ない簡潔な質問でも読者の顔は見えてきます。時間を作る価値は十分にあります。アンケートを実施してみることをお勧めします。

SHARE

全9種類

社内報作成に役立つ資料を 今なら無料プレゼント!

インナーコミュニケーションや社内制作業務に関する
お役立ち資料を無料でダウンロードできます。

資料ダウンロード(無料)

全9種類

社内報作成に役立つ資料を
今なら無料プレゼント!

インナーコミュニケーションや社内制作業務に関する お役立ち資料を無料でダウンロードできます。

資料ダウンロード(無料)

新着記事

2019.09.27

社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう!

社内報のつくりかた

社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう!

社内報で産休・育休・介護休職中の社員をサポートしよう!

こんにちは!かわうそです。今回は出産・育児・介護といったライフイベントで一時的に会社を休んでいる社員に向けて社内報でどんな情報発信をしていけばよいか?をテーマに取り上げます。仕事・家事・育児・介護と仕...

2019.08.29

会社を未来へ導く!社内報の「周年事業企画」

社内報のつくりかた

会社を未来へ導く!社内報の「周年事業企画」

会社を未来へ導く!社内報の「周年事業企画」

こんにちは!かわうそです。今回は「周年事業」をテーマに取り上げてみたいと思います。創立30周年や50周年など周年を迎えるにあたって、これまでの「会社の歩み」をまとめたり、「未来へのビジョン」を紹介した...

2019.07.30

社内報の自己PRはどうするべき?取り入れるべきアピールポイント

社内報のつくりかた

社内報の自己PRはどうするべき?取り入れるべきアピールポイント

社内報の自己PRはどうするべき?取り入れるべきアピールポ...

※更新 2019年7月30日社員の自己紹介は社内報の企画の定番です。社内報には「社員同士がお互いのことを知る」という役割もあります。既存の社員は新しく入社した社員を知ることができ、新しく入社する社員も...

2019.07.25

社内報と採用広報

社内報のつくりかた

社内報と採用広報

社内報と採用広報

こんにちは!かわうそです。2020年度入社予定の採用試験も一段落した頃でしょうか。就活の早期化が進み、2022年度入社からは通年採用の拡大により、企業から学生にどのような情報を発信していくかはとても重...

お電話でのお問い合わせはこちらから

東京: 03-3632-4818

名古屋: 052-856-2045

大阪: 06-6385-1151

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

コラムへ

コラムへ

ページトップへ