メニュー メニューをクロース

社内報のつくりかた

社内報を読まない人との接点づくり!

2016.06.01

社内報を読まない人との接点づくり!

こんにちは、プロデューサーのkitaです。

皆様の会社では、社内報を読まない人に、何か対策をしていますか。

日々の業務に追われる中で、読まない人の対策までするというのは、大変ですね。「読まない人はどうやっても読まない」という意見を耳にしますが、あながち間違ってはいないと思います。読んでくれている人に向けての企画編集に邁進する割り切りも重要です。

しかしながら、今回は、社内報を読まない人にも、「やはりアプローチしたい」と考えてみます。

ただし、読まない人と言いましても、次のようなもったいない人の対策です。
そもそも社内報を手に取っていない、パソコンを開いてページにアクセスしていない、そういう状態の人への対策です。アンチ社内報の人では無くて、日常業務に追われて余裕が無かったり、社内報の価値に気づけていない人、そういう人に対してでしたら、対策してあげたいものです。

そのような場合は、ページ物の紙の社内報ですとか、WEB社内報の中身をどうにかしようとしても、読んでいないのですから無駄です。

他の方法を考えてみることです。
従業員の皆様との接点について考えてみてください。必ず見てしまう、そういう場所からのアプローチです。弊社がお手伝いさせていただいている企業様で、とっても良い事例があります。壁新聞です。それもトイレで目線が止まる先の壁。そこに、A4一枚で社内コミュニケーションの活性化やマナーをテーマにしたオリジナル漫画を月刊で掲載しています。

やはり、皆、読んでしまっているようですよ。読者との接点は、冊子やWEBありきではありません。色々と読者とのコミュニケーション方法を工夫してみることで、社内はますます活性化されていくのではないでしょうか?

SHARE

全9種類

社内報作成に役立つ資料を 今なら無料プレゼント!

インナーコミュニケーションや社内制作業務に関する
お役立ち資料を無料でダウンロードできます。

資料ダウンロード(無料)

全9種類

社内報作成に役立つ資料を
今なら無料プレゼント!

インナーコミュニケーションや社内制作業務に関する お役立ち資料を無料でダウンロードできます。

資料ダウンロード(無料)

新着記事

2019.07.30

社内報の自己PRはどうするべき?取り入れるべきアピールポイント

社内報のつくりかた

社内報の自己PRはどうするべき?取り入れるべきアピールポイント

社内報の自己PRはどうするべき?取り入れるべきアピールポ...

※更新 2019年7月30日社員の自己紹介は社内報の企画の定番です。社内報には「社員同士がお互いのことを知る」という役割もあります。既存の社員は新しく入社した社員を知ることができ、新しく入社する社員も...

2019.07.25

社内報と採用広報

社内報のつくりかた

社内報と採用広報

社内報と採用広報

こんにちは!かわうそです。2020年度入社予定の採用試験も一段落した頃でしょうか。就活の早期化が進み、2022年度入社からは通年採用の拡大により、企業から学生にどのような情報を発信していくかはとても重...

2019.07.10

クレドが明確な企業は伸びる!企業理念を反映させよう 

職場活性化

クレドが明確な企業は伸びる!企業理念を反映させよう 

クレドが明確な企業は伸びる!企業理念を反映させよう 

多くの企業が「クレド」を掲げて経営をするようになりました。クレドが注目されるようになった流れには理由があります。また、クレドは全社員が共有できなければ意味がないため、導入方法にも気をつかわなければいけ...

2019.06.26

これからの時代のグローバル社内報

社内報のつくりかた

これからの時代のグローバル社内報

これからの時代のグローバル社内報

こんにちは!かわうそです。今回のテーマは「グローバル社内報」です。全社的に発行している社内報だけでなく海外支店向けに独自に社内報を制作している企業も多いのではないでしょうか?さまざまな国籍の社員が働く...

お電話でのお問い合わせはこちらから

東京: 03-3632-4818

名古屋: 052-856-2045

大阪: 06-6385-1151

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

コラムへ

コラムへ

ページトップへ