メニュー メニューをクロース

社内報のつくりかた

働きがいのある会社を目指すなら、 社内報で「ダイバーシティ」を取り上げよう!

働きがいのある会社を目指すなら、 社内報で「ダイバーシティ」を取り上げよう!

こんにちは。ディレクターのタカエです。
早速ですが、皆さんは「ダイバーシティ」という言葉をご存知でしょうか?

ダイバーシティとは、「多様性」を意味し、組織マネジメントにおいて欠かせない視点として、世界中で注目を集めている考え方です。

もう少し具体的に言うと、社員の性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無だけではなく、勤続年数や役職、経歴、生育環境、価値観、働き方など、様々な違いを組織が受け入れ、その違いを積極的に生かす取り組みを示します。

 

例えば・・・

取り組みの例1)
従業員のカテゴリを正社員、契約社員、派遣社員だけでなく、国内外に転勤の可能性がある社員、地域内で転勤の可能性がある社員、転居を伴う転勤がない社員に分ける

 

取り組みの例2)
女性が働きやすい制度の意義を理解させ、さらに制度を最適化していくために、女性社員へのヒアリングや社員同士のネットワークを構築する

 

取り組みの例3)
性別や人種、経験、障がい者の有無にかかわらず採用を行い、正社員や契約社員、研修生、アルバイトなどの雇用形態や労働時間を一定にせず、個人個人で設定する

 

「働きがいのある会社」を目指す企業が増えている昨今、このようなダイバーシティの取り組みに注力している企業が続々と増えています。
昨年からは、経済産業省で「ダイバーシティ経営企業100選」の選定が始まり、2014年11月28日に第二回の審査結果が発表されました。

 

 

lesson15_img01

http://www.diversity100sen.go.jp/

 

 

働きがいのある会社やダイバーシティに取り組む企業にとって、この考え方を広めて行くことは社内報における重要な役割です。
ダイバーシティという言葉が明示されていなくても、社員の働き方や労働環境に注目が集まっている企業であれば、ダイバーシティ経営企業100選に選ばれている企業の取り組みや広報の仕方は参考になると思います。

 

社員の働き方について社員同士で座談会をさせる、最近企業内で取り組まれた社員の働き方の改善策をまとめて紹介してみる、といった記事から、社内報というツールを使ってダイバーシティに取り組んでみてはいかがでしょうか?

 

SHARE

新着記事

2020.04.09

社内報のネタに困ったら?こんな方法で解決!

社内報のつくりかた

社内報のネタに困ったら?こんな方法で解決!

社内報のネタに困ったら?こんな方法で解決!

社内報担当者であれば「社内報がちゃんと読まれているか?」「社内報がコミュニケーション活性化に貢献しているか?」は、業界・業種に関係なく社内報担当者に共通している課題です。そして、「社員に読んでもらえる...

2020.02.28

表記統一リスト~社内報担当者が覚えておきたい用語ルール~

社内報のつくりかた

表記統一リスト~社内報担当者が覚えておきたい用語ルール~

表記統一リスト~社内報担当者が覚えておきたい用語ルール~

社内報制作時に文字の表記を、漢字にするかひらがなにするか、送り仮名をどう付けるのかなど悩むことがあります。その際に参考にしていただくために、社内報でよく使用する用語を抜粋した表記統一の推奨表記リストを...

2020.02.10

社内報でSDGsの実践に貢献しよう!

社内報のつくりかた

社内報でSDGsの実践に貢献しよう!

社内報でSDGsの実践に貢献しよう!

こんにちは!かわうそです。2020年、いよいよオリンピックイヤーがスタートしました。3月には福島県から全国へと聖火リレーのランナーが出発!夢の舞台の始まりを心待ちにしている人も多いと思います。東京20...

2019.12.27

社内報で今一度確認しておきたい「SNSのリテラシー」とは?

社内報のつくりかた

社内報で今一度確認しておきたい「SNSのリテラシー」とは?

社内報で今一度確認しておきたい「SNSのリテラシー」とは...

こんにちは!かわうそです。令和元年もそろそろ締めくくりの時期。年末恒例「今年の漢字」も発表され、社内報で「今年の自分を漢字1文字で表現するとしたら…?」といったアンケートを実施している会社もあると思い...

お電話でのお問い合わせはこちらから

東京: 03-3632-4818

名古屋: 052-856-2045

大阪: 06-6210-1433

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

情報誌プレゼント

お問い合わせ・ご相談

コラムへ

コラムへ

ページトップへ