他部署への興味がぐんぐん湧いてくる！ 「部署紹介」ネタのコツ

皆さん、こんにちは。ディレクターのタカエです。

「社員が他の部署の仕事に興味がない」
「部署間の協力体制が弱く、会社の一体感を図りづらい」
「他部署への丸投げ体質が課題」

そんなお悩みを持つ企業の皆さま！社内報の「部署紹介」ネタを活用して、部署間のコミュニケーション活性化を図ってみませんか？

今回は社員の興味を引く、おもしろい「部署紹介」ネタづくりのコツをご紹介します。

★コツ1　ヒト・モノ・コトで考える

部署紹介と一口に言っても、内容は様々。
紹介する内容は「ヒト」「モノ」「コト」の3点で考えてみましょう。

　「ヒト」・・・部門長、注目社員、名物社員、関係社員の紹介など
　「モノ」・・・担当商品・サービス、使用設備・アイテムの紹介など
　「コト」・・・関連イベント、最近のトピックの紹介など

紹介する部署は、「ヒト」「モノ」「コト」いずれのテーマで取り上げると読み応えがありそうでしょうか？全てを盛り込んだ企画でも、いずれかを取り上げた企画でも可能ですが、印象は大きく変わります。社員に響きそうなテーマを選んでみましょう。

★コツ2　他部署目線で紹介してみる

部署紹介では、ご本人達を取材したり、ご本人達に原稿を作成してもらうことが多くなりがちです。そこで、他部署の方にもご協力いただき、その部署の「おもしろポイント」も紹介すると、視点が広がりより多くの方に響く記事になります！

「実は、●●部には美人が多い！」「●●のことなら●●さんに聞け！」

など、ご本人達では紹介しにくい意見も紹介してみましょう。

★コツ3　時にはマニアな内容も盛り込む

時にはその部署の方しか知らないような、マニアックなテーマも載せてみましょう！
「●●部の●●マニア、●●さん」といったトピックを設け、その部署の良さやマニアな社員を紹介してみると、その部署の専門性や個性を伝えられます。

どの企業のどの部署にも、きっとそこにしかない魅力があるはず！ そう思って部署紹介ネタに取り組むことが、実は一番のコツです。皆さんもぜひ試してみてくださいね。